給与や待遇ではなく「共感」を軸にした採用マッチングプラットフォームを運営。企業のビジョンやカルチャーを記事として発信する仕組みが特徴。
給料や条件ではなく、会社のビジョンやカルチャーへの「共感」で人と会社を結びつける採用サービス「Wantedly Visit」を運営しています。企業は自社の想いを記事にして発信し、興味を持った人が気軽に話を聞きに行けるのが特徴です。ほかに採用管理の「Wantedly Hire」や社員のやる気を高める「Engagement Suite」もあります。
登録企業約4.5万社、登録ユーザー451万人。基本プラン月額課金（ストック収益、約85%）とスカウト等オプション課金（フロー収益、約15%）の組み合わせ。条件を前面に出さずビジョン・価値観での共感マッチングが特徴。
「ビジネスSNS」「共感採用」領域の草分け。競合はGreen、ビズリーチ、LinkedIn、Indeed。2025年8月期営業利益率33.5%と高収益、特定大口顧客への依存が低い分散した顧客基盤が強み。
Wantedly Hire事業部が2024年11月リリース以降拡大中で、営業・カスタマーサクセス・マーケティング・ビジネスエンジニア職で募集強化。直近四半期は既存Visit事業が減益基調で新規事業へリソースシフト中。生成AIを使ったソーシングAIエージェント開発も推進。
ミッション:「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」。
カジュアル面談→書類選考→個別面接（1〜2回）→最終（役員・代表クラス）→内定。SPI等の適性検査はなし。ミッションへの共感、論理的思考力、カルチャーフィット、「なぜWantedlyか」が問われる。5つの価値観（プロダクト愛・責任・チーム志向・データ駆動・スピード）への共感が根底。