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Fit Career
スタ
株式会社スタメン(Stmn, Inc.)
ソフトウェア(従業員エンゲージメントSaaS)
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従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を主力事業とする東証グロース上場企業。製造・小売・医療などノンデスクワーカーが多い業界を中心に、組織と従業員をつなぐSaaSを提供している。
HRテック全国・複数拠点で活躍したいノンデスクワーカーDX
エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャーデザイナー(UI/UX)営業・セールスカスタマーサクセス/サポート
2016年8月1日 設立
東京都千代田区麹町6-6-2(名古屋オフィス:名古屋市中村区にもあり) 本社
非公開(東証グロース上場企業として数百名規模と推定) 従業員数
従業員エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」の開発・運営(東証グロース上場、証券コード4019) 事業内容
主な事業・主力商品
組織と従業員をつなぐ「エンゲージメントプラットフォーム」TUNAGを主力商品とし、社内報・トップメッセージ配信、タスク管理、サンクスカード等の機能をノーコードでカスタマイズできる点が特徴。導入企業数は1,300社を超え、継続率は99%と高い定着率を誇る。
顧客・ビジネスモデル
製造業・小売・飲食・医療福祉など、PCを日常的に使わない「ノンデスクワーカー」が多い業界の企業を主要顧客とするSaaSサブスクリプションモデル。専任のカスタマーサクセスが導入企業に伴走する体制を強みとしている。
業界内でのポジション
エンゲージメント/組織活性化SaaS市場において、特にノンデスクワーカー領域に強みを持つプレイヤーとして独自のポジションを築いており、2019年に東証マザーズ(現グロース)へ上場した。
今後力を入れる事業(配属可能性)
TUNAGのさらなる機能拡張・AI活用、非デスクワーカー業界(医療・製造・小売等)への導入拡大、グループ会社(Stadium、STAGE、Hypernova等)とのシナジーによる新規事業領域の開拓に力を入れている。
経営理念・ビジョン
「組織と人をつなげる」ことを掲げ、働く人々が信頼関係を築きながらやりがいを持てる社会の実現を目指している。
企業が求める人物像(選考ポイント)
プロダクト・組織・デザイン・エンジニアリング・営業・マーケティングなど幅広い職種を募集しており、顧客の組織課題に共感し、感動を生むサービスづくりに主体的に関わりたい人物を求めている。
選考情報(新卒・中途)
中途採用推定
書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 一次面接 → 最終面接(役員) → 内定
待遇・働き方
平均年収公式
約560万〜660万円
上場企業(証券コード4019)として有価証券報告書等で開示されている平均年間給与を日経電子版が集計した情報を基にした値
情報源: スタメン公式サイト(stmn.co.jp)、TUNAG公式サイト、日経電子版企業概要・年収ページ、PR TIMES等をもとに要約
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