日本エス・エイチ・エル株式会社（SHL Japan, Inc.）

HRテック（採用管理・採用マーケティングSaaS）

世界最大級の人材アセスメントプロバイダーSHLグループの日本法人。「玉手箱」をはじめとする適性検査・アセスメントツールを国内の採用選考市場に提供している。

タレントマネジメント採用マッチング

コンサルタントプロダクトマネージャーデータサイエンティスト/AI・機械学習営業・セールス

1987年（日本国内でのアセスメント事業開始） 設立

東京都（渋谷区） 本社

非公開 従業員数

採用選考向け適性検査・アセスメントツールの開発・提供、人材アセスメントに関するコンサルティング・研修サービスの提供 事業内容

主な事業・主力商品

多くの企業の新卒・中途採用選考で使われる適性検査「玉手箱」シリーズを中心に、能力・パーソナリティ診断、構造化面接ツールなど、データに基づく採用意思決定を支援するアセスメント製品群を展開している。

年間9,000社以上の企業を主要顧客とし、適性検査の受検料・ライセンス料、コンサルティング・研修サービスの提供料を収益源とするBtoBモデル。

国内の適性検査市場において「玉手箱」ブランドで高いシェアを持ち、150カ国以上で展開するSHLグループのネットワークを活かしたグローバルなアセスメント提供力を強みとする。

オンライン化・不正防止機能の強化、AIを活用した診断精度の向上、タレントマネジメント領域（配置・育成）へのアセスメント活用拡大に注力しており、プロダクト企画やコンサルタント職の採用を進めている。

客観的なデータに基づくアセスメントを通じて、企業の人材に関する意思決定をより公正で効果的なものにすることを目指す。

データや心理統計学的な知見に基づいて人材を評価する姿勢に共感でき、グローバル企業のガバナンスの中で着実に業務を進められる人材が求められる。

中途採用推定

書類選考 → 電話/オンライン一次面接（リクルーター） → 複数回のオンライン面接（各部門） → 最終面接（マネージャー） → オファー

外資系アセスメント会社の日本法人のため中途採用が中心

コンサルタント/プロダクト企画職想定年収推定

500万円〜900万円程度

求人媒体の公開情報に基づく推定

情報源: 公式サイト（shl.co.jp）を参照し、企業概要・沿革情報（1987年より日本でアセスメント事業を展開）を確認。