パーソルホールディングス株式会社

サービス業（総合人材サービス・持株会社）

「はたらいて、笑おう。」を掲げ、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング等を展開するパーソルグループの持株会社。

人材紹介・人材派遣グループ経営・事業戦略に携わりたい

人事・採用営業・セールス経営企画・事業企画コンサルタントカスタマーサクセス/サポート

2008年10月1日（前身テンプホールディングス、2017年7月に商号変更） 設立

東京都港区 本社

312億7百万円（2022年3月31日時点） 資本金

東証プライム上場の持株会社 会社区分

主な事業・主力商品

人材派遣（パーソルテンプスタッフ）、人材紹介・転職サービス「doda」（パーソルキャリア）、IT人材サービス（パーソルクロステクノロジー）、アウトソーシング等を、傘下の事業会社を通じて展開する持株会社。

企業からの人材派遣・紹介手数料、アウトソーシング業務委託料等により収益を得る、グループ会社統括によるHR領域の総合サービスモデル。

リクルート、パソナ等と並ぶ国内総合人材サービス大手。人材派遣・doda転職支援・ITエンジニア派遣など幅広い領域をカバーする総合力が強み。

DX・IT人材領域（パーソルクロステクノロジー）の強化、アジア太平洋地域への事業拡大、HRテクノロジー・データ活用によるマッチング高度化。

グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、多様な個人の働き方・生き方を応援する社会の実現を目指している。

「はたらく」を通じた社会課題解決に主体的に取り組む姿勢、多様性を尊重し変化に対応できる人材が重視される傾向がある（グループ全体で広く知られる価値観であり、公式断定情報ではない）。

中途採用推定

書類選考 → 適性検査 → 一次面接（人事） → 二次面接（現場責任者） → 最終面接（役員） → 内定

新卒採用推定

エントリーシート → 適性検査（SPI等） → 複数回面接（グループ/個人） → 最終面接 → 内定

グループ各事業会社単位での採用が中心

平均年収公式

882万円（単体、2026年3月期、前年比+63万円）

平均勤続年数公式

6.2年（単体、2025年3月31日時点）

リモートワーク公式

導入あり（フレックスタイム制とあわせて導入、利用率等の具体数値は非開示）

情報源: パーソルホールディングス公式サイト（https://www.persol-group.co.jp/）、Wikipedia「パーソルホールディングス」