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CtoCマーケットプレイス / フィンテック
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個人間でモノを売り買いできるフリマアプリ「メルカリ」を軸に、後払い決済や資産運用サービスを提供する「メルペイ」も展開。

CtoCマーケットプレイス事業に携わりたい「捨てる」を「活かす」に変えたいフィンテック
エンジニア(ソフトウェア)エンジニア(インフラ/SRE)データサイエンティスト/AI・機械学習プロダクトマネージャーデザイナー(UI/UX)コーポレート(経理・法務・総務等)
2013年 設立
東京都港区 本社
連結2,159名/単体1,543名 従業員数
東証プライム(4385) 上場

主な事業・主力商品

いらなくなったものを個人同士で売り買いできるフリマアプリ「メルカリ」が主力商品です。ほかに、後払いで買い物ができる「メルペイ」、クレジットカードの「メルカード」、暗号資産を扱う「メルコイン」も提供し、アメリカでもメルカリを展開しています。近年は得意なことですぐ働ける「メルカリ ハロ」も伸びています。

顧客・ビジネスモデル

国内メルカリのMAU2,419万人。Marketplace事業は出品者からの販売手数料(取引額の約10%)が主収益、Fintech事業はメルペイ決済手数料・メルカードの与信収益・メルコイン取引手数料など。

業界内でのポジション

国内フリマアプリ市場で月間利用者数最大手。競合はラクマ(楽天)、PayPayフリマ、ヤフオク!(LINEヤフー)。強みは圧倒的なユーザー基盤とその取引データを活用した独自与信スコアリングによるFintech事業とのエコシステム、全社員AI利用率100%のAI-Native化。

今後力を入れる事業(配属可能性)

2025年に「AI-Native Company」構想を発表、全社員のAIツール利用率100%を達成。2026年6月に前CTOがCHRO兼CAIOに就任しAI活用とHR戦略を統合。Fintech(与信・信用スコアリング)とメルコイン(暗号資産)が成長の柱、Mercari Hallo(スキマバイト新規事業)も人員拡充中。募集は「エンジニアリング」「プロダクト・ビジネス」「コーポレート」の3カテゴリ。

経営理念・ビジョン

ミッション:「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」。コアバリューは「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」「Move Fast」。

企業が求める人物像(選考ポイント)

新卒は書類選考→技術課題(一部職種)→面接2〜3回→オファー。中途もカジュアル面談後、複数回(2〜3回)の面接が一般的。バリューへの共感・体現度、事業モデルを理解した上で語れるかが評価される。エンジニアは技術力とカルチャーフィットの両面を見られる。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → バリュー面接 → 最終面接(役員) → 内定
独自の「Values」に基づく面接を重視することで知られる
新卒採用推定
エントリーシート → Webテスト → 複数回面接(バリュー面接含む) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
1,176万円
2025年6月期
平均勤続年数公式
3.8年
女性管理職比率公式
26.0%
男女間賃金格差公式
37.5%(法定開示)/1.4%(独自分析)
定義が異なる2指標
月平均残業推定
19.7〜25時間
有給消化率推定
80.2%
リモートワーク公式
YOUR CHOICE制度/2024年以降週2日以上出社目安
副業公式
本業優先で可
情報源: 株式会社メルカリ公式サイト・有価証券報告書・IR資料、Business Insider Japan等をもとに要約

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