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Fit Career
京王

京王電鉄バス株式会社(Keio Bus Corporation)

モビリティ・MaaS(路線バス・高速バス)
公式サイトを見る ↗

京王グループのバス事業会社として、東京都多摩地域を中心に路線バス、高速バス、空港連絡バス、深夜急行バスなどを運行する。

路線バス私鉄グループ公共交通
営業・セールス経営企画・事業企画コーポレート(経理・法務・総務等)人事・採用カスタマーサクセス/サポート
2002年(京王電鉄からバス事業を分社化) 設立
東京都多摩市(永山) 本社
非公開(1000名超) 従業員数
路線バス運行、高速乗合バス、空港連絡バス、深夜急行バス、貸切バス事業 事業内容

主な事業・主力商品

京王線沿線を中心とした路線バス網を運営するほか、新宿発の高速バスや空港連絡バス、深夜急行バスなど多様な路線を展開している。

顧客・ビジネスモデル

沿線住民向けの運賃収入を中心に、高速バス・空港連絡バスなど広域輸送による収益も確保している。

業界内でのポジション

京王グループの交通インフラを担う中核会社として、多摩地域における路線バス事業で高いシェアを持つ。

今後力を入れる事業(配属可能性)

キャッシュレス決済・デジタルチケットの拡充、需要予測を活用したダイヤ最適化、多摩地域の新規住宅開発に伴う路線拡充に注力。

経営理念・ビジョン

「安全」を最優先に、沿線の暮らしを支える身近で信頼される交通機関を目指す。

企業が求める人物像(選考ポイント)

沿線住民の生活を支える公共交通機関としての使命感を持ち、安全運行を最優先に行動できる人材を求める。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(人事) → 二次面接(現場責任者) → 最終面接(役員) → 内定
総合職・専門職の場合の一般的な流れ。運転職(ドライバー職)は適性検査・実技確認等が加わる場合がある
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査(SPI等) → 一次面接(人事) → 二次面接(現場・役員) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

本社総合職モデル年収推定
430万〜700万円
同業水準をもとにした推定レンジ
有給取得率公式
80%超
公式サイト(乗務員採用FAQ)に「80%を超える有給休暇消化率」と記載
月平均残業公式
1日平均30~40分程度(月換算目安 約10~13時間)
公式FAQに「一日平均30~40分程度の残業が発生します」と記載。月換算値は本調査での概算
情報源: 公式サイト(keio-bus.com)の運行情報・会社情報をもとに作成。

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