日本航空株式会社（Japan Airlines Co., Ltd.）

航空運送

日本航空(JAL)は、2010年の経営破綻・会社更生を経て2012年に再上場を果たした日本を代表する大手航空会社であり、国内線・国際線の旅客・貨物輸送を展開している。

国内大手航空会社企業再編・経営改革

営業・セールスマーケティングカスタマーサクセス/サポート経営企画・事業企画コーポレート（経理・法務・総務等）

1951年8月1日（旧会社設立、2010年経営破綻を経て新体制へ移行） 設立

東京都品川区東品川二丁目4番11号天王洲パークサイドビル 本社

単体13,791名（2024年3月31日現在） 従業員数

国内線・国際線の航空旅客運送事業、航空貨物・郵便事業 事業内容

主な事業・主力商品

国内線・国際線の旅客輸送が中核事業であり、航空貨物・郵便輸送、マイレージサービス「JALマイレージバンク」、LCC事業「ZIPAIR」等も展開している。ワンワールドアライアンスに加盟し国際ネットワークを構築する。

フルサービスキャリアとして個人・法人の旅客需要を取り込み、上質な機内サービスで差別化を図る。LCC「ZIPAIR」や国内線LCC「スプリング・ジャパン」で価格志向の需要も獲得する複数ブランド戦略を展開している。

ANAと並ぶ国内2大航空会社の一角である。2010年の経営破綻からV字回復を遂げ、以降は高収益体質の航空会社として国内外で評価されている。

SAF(持続可能な航空燃料)導入等の脱炭素対応、DXによる旅客サービス高度化、貨物事業やLCC事業の拡大、インバウンド需要の取り込みに注力している。

「JALフィロソフィ」のもと全社員の物心両面の幸福を追求し、お客様に最高のサービスを提供することを企業理念とし、安全を経営の最重要基盤に位置づけている。

「JALフィロソフィ」に共感し、誠実にお客様と向き合うホスピタリティ精神を持つ人材を重視する。主体性を持って考動し、チームで安全と顧客満足を追求できる人物を求める。

中途採用推定

書類選考 → 適性検査 → 一次面接 → 二次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定

客室乗務員・パイロット等の専門職は別途独自の選考フローが実施される

新卒採用推定

エントリーシート → Webテスト（SPI等） → 複数回面接 → 最終面接 → 内定

職種（総合職・客室乗務員等）により選考フローが異なる

平均年間給与公式

約921万〜949万円

有価証券報告書ベース（2024年3月期、各種転職メディア調べ）

平均年収推定

1,011万円

2026年3月期・有価証券報告書ベース（単体、第三者サイト経由、前年比+62万円）

情報源: JAL公式サイト、Wikipedia、各種転職メディアの給与データ