株式会社ジェイエイシーリクルートメント（JAC Recruitment Co., Ltd.）

人材紹介（ハイクラス・外資系特化）

管理職・専門職や外資系・グローバル企業のミドル・ハイクラス層の転職支援に特化した人材紹介会社。1988年設立で、求職者・企業の両方を同じコンサルタントが担当する「両面型」の人材紹介モデルと、12か国・36拠点のグローバルネットワークを強みとする。

専門人材紹介グローバルに活躍したい専門性を磨きたい

営業・セールスコンサルタント経営企画・事業企画人事・採用カスタマーサクセス/サポート

1988年3月7日 設立

東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 本社

連結2,453名、単体2,049名（2026年3月末現在） 従業員数

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード2124） 会社区分・上場

主な事業・主力商品

管理・専門職やミドル・ハイクラス層を対象とした人材紹介事業を中核とし、グループ会社のJAC InternationalやCareerCrossを通じたエグゼクティブサーチ、外国人材紹介、採用支援サービスも展開している。

転職を検討するミドル・ハイクラス人材と、そうした人材を採用したい企業（特に外資系・グローバル企業）の双方を顧客とし、一人のコンサルタントが求職者対応と企業対応の両方を担う「両面型」の人材紹介モデルを特徴としている。

リクルートやパーソルキャリアなど総合型の人材紹介会社と異なり、ハイクラス・外資系特化という専門性で差別化しており、12か国36拠点のグローバルネットワークを活かした外国人材紹介やグローバル企業とのマッチングに強みを持つ。

デジタル変革（DX）人材やエグゼクティブ層のサーチ、CareerCrossを通じた外国人材紹介の拡大などに注力していると考えられる。

「高い専門性に特化した質の高いサービスを提供する」ことを目指し、管理・専門職領域に特化した成長戦略を掲げている。

求職者と企業の両方に深く向き合う両面型モデルであるため、高いコミュニケーション能力とプロフェッショナル意識、専門性を磨き続ける成長意欲が重視されると考えられる。

中途採用推定

書類選考 → 一次面接（人事） → 二次面接（配属先マネージャー） → 最終面接（役員） → 内定

コンサルタント職の中途採用が中心

新卒採用推定

エントリーシート → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接（役員） → 内定

人材紹介コンサルタント職の新卒採用を一定数実施

平均年収公式

816万円

2026年8月時点。有価証券報告書ベースの数値を集計した記事より（過去5期平均は819万円）

情報源: 公式サイト企業情報、有価証券報告書ベースの年収集計記事（フィスコ）、doda企業情報