← Fit Careerで他の企業も見る
Fit Career
Cy

Cygames

ゲーム / エンタメ
公式サイトを見る ↗

「グランブルーファンタジー」「ウマ娘プリティーダービー」などスマートフォン向けゲームを中心に開発・運営し、近年はコンシューマー(家庭用)ゲーム開発にも本格展開。

エンタメで人々を楽しませたいものづくり
クリエイター(ゲーム/コンテンツ制作)エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)データサイエンティスト/AI・機械学習
2011年 設立
東京都渋谷区 本社
推定約2,100〜2,320名(非公式) 従業員数
非上場(サイバーエージェント子会社) 会社区分

主な事業・主力商品

スマートフォン向けゲームを作る会社で、代表作は「ウマ娘 プリティーダービー」「グランブルーファンタジー」「プリンセスコネクト!Re:Dive」などです。近年はPS5などの家庭用ゲーム機向け作品や、漫画(サイコミ)・アニメの制作にも力を入れており、ゲーム以外の分野にも事業を広げています。

顧客・ビジネスモデル

基本無料のスマートフォン向けゲームが中心で10代後半〜30代の幅広いユーザー層。ガチャ等のアイテム課金が主収益源、アニメ化・グッズ・eスポーツ興行などIPの多角展開でも収益を得る。

業界内でのポジション

「神撃のバハムート」以降、継続的にヒット作を生み出してきた国内ソーシャルゲーム市場の代表的存在(正式な市場シェア数値は非公開)。競合はグリー、DeNA、コロプラ、ミクシィ(XFLAG)。強みはヒット創出力と自社IPを多角展開する総合ブランド戦略。

今後力を入れる事業(配属可能性)

コンシューマーゲーム事業(「グランブルーファンタジー:リリンク」に続く新作)への展開強化。海外現地法人(韓国・台湾・英国・米国・シンガポール)を拡大中でローカライズ・海外マーケティング人材の需要増。募集の大半はゲーム部門(3DCGアーティスト・エンジニア・企画)で、AI(画像生成・自然言語処理)関連の技術職も募集中。配属は本人希望・研修での適性・会社の状況で決定され、希望通りとは限らない。

経営理念・ビジョン

ビジョン:「最高のコンテンツを作る会社」。

企業が求める人物像(選考ポイント)

新卒は書類選考→一次→二次→最終面接、中途は書類選考+面接1〜2回で内定まで目安2〜3週間。「今までどんなゲームをプレイし、今後どんなゲームを作りたいか」「なぜCygamesか」が定番質問。求める人物像は「No.1志向」「素直さ」「自走力」の3要素。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考(ポートフォリオ含む) → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(部門責任者) → 最終面接 → 内定
クリエイティブ職ではポートフォリオ・実技課題の提出が一般的
新卒採用推定
エントリーシート → 適性検査 → 複数回面接(グループ・個人) → 最終面接 → 内定

待遇・働き方

平均年収推定
約670万円(OpenWork)/約607万円(エンカイシャ)
平均勤続年数推定
男性5.5年・女性5.1年
女性管理職比率推定
約12.3%
月平均残業公式
18.5時間
2025年実績、公式FAQ記載
有給消化率推定
76.6%
リモートワーク推定
現在はフル出社が原則
副業公式
原則禁止
情報源: Cygames公式サイト・新卒/中途採用サイト、OpenWork・エンカイシャ等をもとに要約(非上場のため待遇面の一部は口コミベースの参考情報)

← Fit Careerのトップに戻って他の企業を探す