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Chatwork株式会社(現:株式会社kubell)

SaaS / ビジネスチャット・BPaaS(業務プロセス代行)
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Chatwork株式会社は国内初のビジネスチャットツール「Chatwork」を展開してきた企業で、2024年7月に設立20周年を機に「株式会社kubell」へ社名変更しました。現在はビジネスチャット事業(SaaS)に加え、中小企業向けの業務プロセス代行サービス「タクシタ」などのBPaaS事業を柱に、「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」を目指しています。東証グロース市場上場(証券コード4448)。

中小企業向けDXAI新規事業開発スタートアップでプロダクト開発に携わりたい
エンジニア(ソフトウェア)プロダクトマネージャー営業・セールスマーケティングカスタマーサクセス/サポート
2000年7月創業(法人設立は2004年11月、2005年12月に株式会社化)/2024年7月1日にChatwork株式会社から株式会社kubellへ商号変更 設立
東京都港区虎ノ門一丁目10番5号 KDX虎ノ門一丁目ビル(2024年7月に東京都世田谷区から移転) 本社
単体355名・連結658名(2024年12月期、有価証券報告書ベース) 従業員数
東証グロース市場(2019年9月24日上場、証券コード4448) 会社区分・上場

主な事業・主力商品

kubell(旧Chatwork)は、会社の連絡や仕事のやり取りをチャットでできるビジネスチャットツール「Chatwork」を作った会社です。20万社以上の会社、特に中小企業で使われています。最近はチャットだけでなく、経理や労務など会社の裏方の事務作業を代わりに引き受けるサービス「タクシタ」にも力を入れており、この事業は前年より7割以上売上が伸びるなど急成長しています。

顧客・ビジネスモデル

主な顧客は中小企業で、Chatworkのサブスクリプション型SaaS課金に加え、業務代行サービスの利用料を組み合わせたビジネスモデルです。ITやシステム担当者が不在な中小企業が多いという課題感を踏まえ、コミュニケーションツールの提供にとどまらず、実際の業務代行まで踏み込むことで顧客単価と関係性の深化を図っています。

業界内でのポジション

ビジネスチャット市場では国内先駆けの存在として認知されていますが、SlackやMicrosoft Teamsなど大手海外プレイヤーとの競合も激しい領域です。同社はチャットツール単体での差別化に留まらず、BPaaS事業への展開によって「業務代行と一体化したビジネスチャット」という独自ポジションを築こうとしている点が特徴です。

今後力を入れる事業(配属可能性)

中期経営計画2024-2026では、(1)Chatworkのユーザー拡大を続ける「コミュニケーションプラットフォーム戦略」、(2)タクシタ等のBPaaS事業拡大(子会社「株式会社kubellパートナー」の設立や、労務管理サービスを持つミナジンとの事業統合など、M&Aも活用)、(3)AIを活用した新規事業創出を目指す「インキュベーション戦略」の3つを重点領域としています。2026年12月期に連結売上高150億円を目標としており、BPaaS関連やプロダクト開発、AI活用領域での増員が見込まれます。

経営理念・ビジョン

コーポレートミッションは「働くをもっと楽しく、創造的に」。中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」を掲げ、長期的には「ビジネス版スーパーアプリ」を目指すとしています。

企業が求める人物像(選考ポイント)

CEOの発信によると、選考では(1)遊び心を忘れずチャレンジを楽しめるか、スピード感や誠実さといった価値観が合うかという「カルチャーフィット」、(2)再現性のあるスキルや、地頭・素直さ・行動力といった成長ポテンシャルを見る「スキルフィット」、(3)中長期のキャリア志向が会社の方向性と合うかという「キャリアフィット」の3つを重視しているとされています。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
書類選考 → 適性検査 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
約759万円(平均年齢34.8歳、2024年12月期・有価証券報告書ベース)
日本経済新聞会社情報より
平均年収(口コミベース)推定
約648万〜686万円
調査サイトにより幅あり(OpenWork回答者平均686万円、年収ガイド648万円など)。上記の有報ベース759万円と乖離があり、対象範囲(正社員全体か管理職含むかなど)の違いが影響している可能性がある
月平均残業時間推定
月間平均27.1時間
インターネット業界平均(約26時間)と同水準
有給消化率推定
76.4%
インターネット業界平均(72.0%)をやや上回る
リモートワーク公式
ハイブリッドワーク制度。職種によって出社頻度は異なり、ビジネス・コーポレート職は週3日程度出社、プロダクト職は週1〜月1回程度出社が目安。コアタイムなしのフレックスタイム制も導入
副業推定
許可されている(社員クチコミより)。公式サイトに明文化された制度詳細の記載は確認できず
情報源: kubell公式サイト(会社概要・採用情報・IR)、2024年12月期決算短信、日本経済新聞会社情報(給与・企業概要)、IRBANK、PR TIMES(社名変更・本社移転に関するお知らせ)、note(CEO 山本正喜氏の発信)、OpenWork、年収マスター、Wikipedia「Kubell」

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