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Fit Career
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BASE

EC / スモールビジネス支援
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誰でも無料でネットショップを開設できるECプラットフォーム「BASE」を運営。個人クリエイターや小規模事業者が一人でも商売を始められる環境づくりに軸足を置く。

クリエイターエコノミー支援EC運営支援新規事業に挑戦したい
エンジニア(ソフトウェア)デザイナー(UI/UX)マーケティングカスタマーサクセス/サポート
2012年 設立
東京都港区 本社
401名(連結) 従業員数
東証グロース(4477) 上場

主な事業・主力商品

誰でも無料でネットショップを開設できるサービス「BASE」が主力商品です。累計260万ショップ以上が開設されており、個人のハンドメイド作家や小さなお店がひとりでも簡単に商品をネットで売れるようにします。ほかにお店の決済を助ける「PAY.JP」や、開設者にお金を貸す「YELL BANK」も展開しています。

顧客・ビジネスモデル

個人・フリーランス・小規模事業者からPAY.JP経由の開発者、ショップサーブ経由の中小〜大手まで幅広い。「BASE」は初期・月額無料で売れた際に手数料が発生する従量課金(決済手数料3.6%+40円+利用料3%)、グロースプランは月額固定で手数料減。

業界内でのポジション

累計260万ショップの実績を持つ初期費用無料型ネットショップ作成サービスの草分け。競合はSTORES、カラーミーショップ(GMOペパボ)、Shopify Japan。強みは250万件超の顧客・決済データと自社決済基盤をAI実装に活用できる点、EC・決済・金融の連携によるクロスセル。

今後力を入れる事業(配属可能性)

グループGMVを5,000億円規模へ拡大する方針。ECバリューチェーン全体へのAI実装、Port買収によるエンタメ物販EC領域、YELL BANK・越境EC機能のグループ内横展開が柱。直近の中途採用ではセキュリティ職(CSIRT)やプロダクトマネジメント職(不正リスク対策)の募集が目立ち、決済・EC領域の安全性を担う部署の採用が進行中。

経営理念・ビジョン

ミッション:「Payment to the People, Power to the People.」行動指針は「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」。

企業が求める人物像(選考ポイント)

選考は2〜3段階(新卒は一次・最終、中途は一次・二次・最終)が中心。一次面接では志望動機・自己PR・業界志望理由、二次以降は実績の深掘りやキャリアプランとの適合性が問われる。スキルより「モチベーション」「人となり」、MVVへの共感が評価される傾向。面接の雰囲気はラフ・フランクとの声が多い。

選考情報(新卒・中途)

中途採用推定
カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(現場) → 二次面接(マネージャー) → 最終面接(役員) → 内定

待遇・働き方

平均年収公式
800万円
2025年12月期
平均勤続年数公式
4.5年
女性管理職比率公式
25%
FY2024
男女間賃金格差公式
対象規模未満のため非公開
月平均残業推定
19.1時間
有給消化率推定
84.3%
リモートワーク公式
チーム・プロジェクト単位の裁量制
副業推定
申請制
情報源: BASE株式会社公式サイト・統合報告書2025・doda等をもとに要約

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